La question du nombre de jours travaillés en 2023 est importante pour tous les travailleurs en France. C'est une information clé pour planifier ses vacances, ses congés ou ses absences professionnelles. Dans cet article, nous examinerons de près le nombre de jours travaillés en 2023 et les différentes options qui s'offrent à vous pour organiser votre année.

Combien de jours travaillés en 2023 ?

Le nombre de jours travaillés en 2023 dépendra en grande partie de votre profession, de votre contrat de travail et de votre convention collective. Cependant, pour la plupart des travailleurs en France, le nombre de jours travaillés en 2023 devrait être de 218 jours. Cela est dû au fait que l'année 2023 comportera 365 jours, dont 104 jours fériés et 22 jours de congés payés.

Le nombre de jours travaillés en 2023 peut varier en fonction de différents facteurs. Voici un aperçu des principaux points à prendre en compte :

Les jours fériés : en 2023, il y aura 11 jours fériés en France, qui sont les mêmes pour tous les travailleurs.

Les jours fériés sont chômés et payés, sauf pour certaines professions où le travail est indispensable (par exemple, les hôpitaux).

Les congés payés : les travailleurs ont droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé, soit un total de 30 jours ouvrables par an. Les jours ouvrables de congés payés sont calculés sur la base d'une semaine de 5 jours ouvrables. En 2023, il y aura donc 22 jours de congés payés.

Les RTT : les RTT, ou "réduction du temps de travail", sont des jours de repos supplémentaires octroyés aux travailleurs dans certaines entreprises. Le nombre de jours de RTT dépend de votre convention collective et de votre entreprise. En général, les travailleurs bénéficient de 10 à 15 jours de RTT par an.

Comment organiser son année en fonction du nombre de jours travaillés en 2023 ?

Avec 218 jours travaillés en 2023, il est important de bien planifier son année pour optimiser ses vacances et ses jours de repos. Voici quelques conseils pour organiser votre année de travail en fonction du nombre de jours travaillés en 2023 :

Utilisez vos congés payés : avec 22 jours de congés payés en 2023, vous avez suffisamment de temps pour planifier des vacances et des week-ends prolongés. N'oubliez pas que vous pouvez également prendre des jours de congés payés par demi-journées, ce qui peut être pratique pour des absences ponctuelles.

Planifiez vos RTT : si vous avez des RTT dans votre entreprise, planifiez-les en fonction de vos besoins. Vous pouvez utiliser vos RTT pour des jours de repos supplémentaires ou pour des absences ponctuelles (par exemple, pour un rendez-vous médical).

Profitez des ponts : Avec les jours fériés et les weekends, vous pouvez souvent créer des ponts pour avoir des weekends prolongés. Par exemple, en planifiant un jour de congé le vendredi après un jour férié, vous pouvez obtenir un weekend de quatre jours.

Planifiez les événements importants : Si vous avez des événements importants à venir, comme un mariage ou une naissance, il est important de planifier votre année de travail en conséquence. Assurez-vous de prendre suffisamment de jours de congés payés ou de RTT pour participer à ces événements.

Pensez à l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle : Il est important de prendre en compte votre équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle. Planifiez des jours de congés pour des activités qui vous tiennent à cœur, comme des sorties en famille ou des loisirs. Cela vous permettra de vous reposer et de recharger vos batteries pour être plus productif au travail.

Quelle est la distinction entre les jours ouvrés et les jours ouvrables ?

Afin de calculer correctement le nombre de jours travaillés, il est important de comprendre la différence entre les jours ouvrés et les jours ouvrables.

Les jours ouvrés : Ils correspondent aux jours réguliers travaillés dans une entreprise. En général, cela comprend 5 jours par semaine, du lundi au vendredi. Cependant, pour certaines entreprises ouvertes du mardi au samedi, les jours ouvrés seront du mardi au samedi. Pour une entreprise ouverte du lundi au samedi, il y aura donc 6 jours ouvrés par semaine.

Les jours ouvrables : Ils comprennent tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés légaux habituellement non travaillés dans l'entreprise. Par conséquent, une semaine sans jour férié compte 6 jours ouvrables.

S'il est important de connaître cette distinction, cela peut être bénéfique pour la planification des tâches et des projets pour les employeurs et les employés. En gardant une trace précise des jours ouvrés et des jours ouvrables, il est plus facile de planifier les échéances et les délais de manière efficace.

Quelle est la différence entre jours travaillés et nombre de jours ouvrés ?

Les jours ouvrés sont les jours pendant lesquels les entreprises sont ouvertes et fonctionnent normalement. En général, les jours ouvrés sont du lundi au vendredi, à l'exception des jours fériés. Les samedis et dimanches ne sont pas considérés comme des jours ouvrés.

Les jours travaillés, en revanche, sont les jours pendant lesquels les employés travaillent effectivement. Cela peut inclure les jours ouvrés, mais aussi les samedis, les dimanches et les jours fériés, selon les conventions collectives ou les contrats de travail.

Il est important de faire la distinction entre les jours ouvrés et les jours travaillés, car cela peut avoir un impact sur le calcul du salaire, le nombre de jours de congés payés et le temps de travail. Par exemple, si vous travaillez dans une entreprise qui fonctionne 7 jours sur 7, vous aurez probablement plus de jours travaillés que si vous travaillez dans une entreprise qui ne fonctionne que du lundi au vendredi.

En résumé, les jours ouvrés sont les jours pendant lesquels les entreprises sont ouvertes, tandis que les jours travaillés sont les jours pendant lesquels les employés travaillent effectivement.

Quels jours poser en 2023 ?

Alvo vous propose un laïus sur l’optimisation de vos congés en 2023. Bonne nouvelle, l’année 2023 sera propice aux week-ends prolongés :

• le jeudi 18 mai 2023 (Jeudi de l’Ascension) est férié. Poser votre vendredi 19 vous permettra de faire le pont ;
• le vendredi 14 juillet 2023 est férié, ainsi poser le jeudi 13 juillet ou le lundi 17 juillet vous offrira du temps libre supplémentaire ;
• le 15 août 2023 tombe un mardi, être en congé le lundi 14 août offrira quatre jours de congés ;
• la Toussaint, le mercredi 1er novembre 2023. Vous pouvez ainsi programmer d’être en congés le 30 et 31 octobre 2023 pour bénéficier d’un long week-end de 5 jours de congés.

Combien de jours fériés y aura-t-il en France en 2023 ?

En 2023, la France comptera 11 jours fériés, mais 9 d'entre eux tomberont un jour de semaine habituellement travaillé (pour les salariés travaillant du lundi au vendredi) :

• dimanche 1er janvier 2023 (Jour de l'an)
• lundi 10 avril 2023 (Lundi de Pâques)
• lundi 1er mai 2023 (Fête du Travail)
• lundi 8 mai 2023 (Victoire des Alliés 1945)
• jeudi 18 mai 2023 (Jeudi de l'Ascension)
• lundi 29 mai 2023 (Lundi de Pentecôte)
• vendredi 14 juillet 2023 (Fête Nationale)
• mardi 15 août 2023 (Assomption)
• mercredi 1er novembre 2023 (La Toussaint)
• samedi 11 novembre 2023 (Armistice 1918)
• lundi 25 décembre 2023 (Noël)

Il y a également deux jours fériés supplémentaires dans la région Alsace-Moselle :

• Vendredi Saint (vendredi 7 avril 2023)
• Saint-Étienne (mardi 26 décembre 2023)