Dans le monde du travail, il est essentiel de comprendre la distinction entre les jours ouvrés et les jours ouvrables. Bien que ces termes puissent sembler similaires, ils ont des significations distinctes et des implications importantes pour les entreprises et les employés.

Jours ouvrables : définition

Les jours ouvrables sont les jours qui sont légalement autorisés à être travaillés selon la réglementation en vigueur. Ils couvrent les jours de la semaine, du lundi au samedi inclus, à l'exclusion des dimanches et des jours fériés. La semaine compte légalement 6 jours ouvrables.

Jours ouvrés : définition

Les jours ouvrés désignent les jours de la semaine pendant lesquels les activités commerciales sont couramment effectuées. En général, cela fait référence aux jours du lundi au vendredi, à l'exclusion des jours fériés nationaux.

La différence entre jours ouvrables et jours ouvrés

Les jours ouvrables jouent un rôle primordial dans le calcul des congés payés et dans d'autres situations où les employeurs doivent déterminer la durée des absences de leurs employés, qu'il s'agisse de maladie ou d'autres motifs. Ainsi, lorsqu'un salarié prend une semaine de congés payés, cela équivaut à poser 6 jours ouvrables, incluant le lundi jusqu'au samedi, même si traditionnellement l'entreprise fonctionne uniquement du lundi au vendredi.

Il est à noter qu'il est judicieux de se référer à sa convention collective pour connaître le mode de calcul des congés payés, qu'il s'agisse de jours ouvrés ou ouvrables.

La connaissance des jours ouvrés revêt également une importance capitale pour estimer la disponibilité d'une entreprise ainsi que les délais nécessaires à la réalisation d'une tâche ou d'une livraison. Par exemple, dans le cadre d'un contrat, il peut être spécifié que la réalisation d'une prestation prendra 3 jours ouvrés, ce qui exclut les jours où l'entreprise ne travaille pas. Cette distinction permet ainsi de clarifier les attentes en termes de délais et de garantir une compréhension mutuelle entre les parties concernées.

Comprendre les jours ouvrés : l'exemple de La Poste

Prenons l'exemple de La Poste pour illustrer le concept des jours ouvrés. Imaginons que vous ayez passé une commande en ligne et que vous attendiez la livraison de votre colis. Supposons que la société de transport ait indiqué que la livraison prendra 3 jours ouvrés.

Dans ce scénario, les jours ouvrés font référence aux jours où La Poste est en activité pour effectuer des livraisons, généralement du lundi au samedi inclus. Ainsi, si vous avez passé votre commande un mercredi, le premier jour ouvré serait le jeudi, suivi du vendredi, puis du samedi. Le lundi, bien que ce soit un jour ouvré pour La Poste, ne serait pas comptabilisé car votre commande a été passée après la fin de la journée de travail du vendredi précédent. Le mardi serait alors le quatrième jour ouvré, mais votre colis devrait déjà être livré avant cette date, conformément à la promesse de livraison en 3 jours ouvrés.

Cette illustration met en lumière l'importance de comprendre les jours ouvrés pour estimer avec précision les délais de livraison et pour planifier en conséquence. En connaissant les jours où La Poste fonctionne pour les livraisons, vous pouvez mieux anticiper la réception de vos colis et organiser votre emploi du temps en conséquence.

Combien de jours fériés en 2024 en France ?

Cette année, en France seront décomptés 11 jours fériés, mais 10 jours fériés tombent un jour habituellement travaillé (il s’agit de jours fériés pour un salarié travaillant du lundi au vendredi) :

• Lundi 1er janvier 2024 (Jour de l’an)
• Lundi 1er avril 2024 (Lundi de Pâques)
• Mercredi 1er mai 2024 (fête du Travail)
• Mercredi 8 mai 2024 (fête de la victoire)
• Jeudi 9 mai 2024 (Ascension)
• Lundi 20 mai 2024 (Lundi de Pentecôte)
• Dimanche 14 juillet 2024 (fête nationale)
• Jeudi 15 août 2024 (Assomption)
• Vendredi 1er novembre 2024 (La Toussaint)
• Lundi 11 novembre 2024 (L’Armistice)
• Mercredi 25 décembre 2024 (Noël)

On recense un cas particulier avec la région Alsace-Moselle qui en plus de ces jours fériés, bénéficie de deux jours en plus :

• Le Vendredi Saint (Vendredi 29 mars 2024) ;
• Le jour de la Saint-Etienne (Jeudi 26 décembre 2024).

Les jours fériés liés à des événements historiques sont à dates fixes alors que les jours fériés en relation avec des fêtes religieuses sont à dates variables.

Combien de jours seront travaillés en 2024 ?

Prenons l'exemple d'un salarié qui travaille du lundi au vendredi, avec 5 semaines de congés payés et une convention de forfait annuel en jours basée sur l'année civile. L'année 2024 compte 366 jours. En soustrayant les 10 jours fériés qui tombent habituellement pendant les jours de travail, ainsi que les 104 samedis et dimanches, et les 25 jours de congés payés, nous obtenons 227 jours disponibles pour le travail en 2024.

Quelle est la moyenne des jours ouvrés par mois ?

Le nombre moyen de jours ouvrés est calculé en divisant le nombre total de jours ouvrés sur 12 mois. Cela donne : 5 jours ouvrés x 52 semaines / 12 mois, soit 21,67 jours ouvrés en moyenne. Par convention, nous arrondissons ce chiffre à 22 jours.

Quels jours prendre comme congés en 2024 ?

Bonne nouvelle, 2024 offre de nombreuses possibilités de week-ends prolongés :

• Pendant le week-end de Pâques, en prenant congé les 2, 3, 4 et 5 avril, vous pouvez obtenir 9 jours de congés.
• En prenant les 29 et 30 avril, vous bénéficierez de 5 jours de congés.
• Pour le mois de mai, en prenant les 6, 7 et 10, vous profiterez de 9 jours de congés. Ou bien, en combinant les jours 2, 3, 6, 7 et 10 mai, vous aurez 12 jours de congés.
• Le lundi de Pentecôte vous offre également l'opportunité de prendre congé les 21, 22, 23 et 24 mai pour obtenir 9 jours de congés.
• Le 15 août tombant un jeudi, prendre le vendredi vous offre 4 jours consécutifs.
• En octobre, en prenant les 30 et 31, vous profiterez d'un week-end de 5 jours.
• Pour les fêtes de Noël, en posant les 23 et 24 décembre, vous obtiendrez un week-end prolongé de 5 jours.

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